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华菱钢铁2013年企业社会义务讲演
作者:华菱 | 工夫:2014-03-05| 存眷:金沙4166官方网站

  1、绿色消费

  公司以建立节能生态“两型”树模企业为目的,对峙资本勤俭和环境友好生长理念,致力于将钢铁生产过程连续打造成为一条低消耗、低净化、可轮回、可持续发展的绿色生产过程。2013年公司重要掌握目标污染物综合排放合格率到达99%以上,SO2、COD排放均正在当局下达的总量掌握目的范围内,外排废水合格率为100%,环保设备同步运转率达99.80%以上。子公司华菱湘钢、华菱涟钢、华菱钢管成为国度第一批被认定相符《钢铁行业范例前提》的钢铁企业。

  为加大环保管理工作力度,有用掌握影响周边环境的污染源,公司络续加大对乐音、废气、废水、伤害固废料的监控管理力度,对乐音较大厂房接纳双层玻璃降噪处置惩罚,对华菱钢管219分厂的钢管修磨线停止搬家处置惩罚;为公司已建成的8台烧结机悉数安装了烟气脱硫装配;经由过程改进入口水质,进步工业用水的轮回利用率,抓好水处理设备的稳固运转等步伐,使焦化酚氰废水悉数“整排放”,高炉冲渣水实现悉数收受接管应用,高炉煤气湿法改干法除尘实现无污水排放,大、小污水处理体系外排废水到达国度一级排放尺度;实现对伤害固废料的规范化管理,生产过程中发生的含锌除尘灰、兴焦油渣、兴矿物油等悉数交由有天资和措置才能的单元平安、范例措置。

  公司对峙节能取产品结构调解、工艺构造革新相结合,加速镌汰落伍手艺和设备,增进产业结构优化和手艺晋级,大幅进步能源应用效力,周全引进国内外先辈的余热余能发电手艺,增强对余热余能资本的综合利用,实现了“全干熄焦”、“齐烧结余热应用”、“高炉齐配套TRT”。

  2、正视平安

  公司把安全生产放正在所有事情的第一位,安全生产整体形势连续稳固。2013年公司以“抓班组、反三违、促达标”为主线,正在齐公司3,500多个消费班组连续展开“打非治背”和“平安标准化周全达标”事情,整年共构造各种专项检查组622个,派出搜检职员5,024人次,排查发明隐患8,212处,曾经管理隐患8,051处,投入隐患整改资金1,420.57万元。

  公司正视保障员工消费平安和职业康健防护。2013年公司构造远1.1万人参加了各种安全教育培训;展开了“安康杯”比赛、主题演讲赛、班组平安文明板报展、消防意见意义运动会等运动,加强了宽大员工的安全生产认识;华菱涟钢对消费一线打仗铅、锰、苯系物、粉尘、乐音、高温等有毒有害身分的职工1,600余人停止了职业病和职业康健体检。

  3、努力产物和服务质量提拔

  公司将对产物、质量、效劳的连续提拔视为推行企业社会义务的主要方面,以管理取操纵“整缺点”为目的,推动质量体系连续健康发展。2013年,子公司华菱湘钢、华菱涟钢、华菱钢管ISO9001等质量管理系统悉数经由过程年度监视中审。华菱湘钢经由过程了API三年复评考核和新建TS质量管理系统第一、二阶段考核。华菱涟钢消费的半工艺电工纲产物得到印度BIS认证证书,Ⅲ级罗纹钢筋及X80管线纲等产物得到冶金产物什物质量金杯奖。华菱钢管消费的无缝钢管经由过程雪佛龙、马士基等高端石油公司的认证。

  正在提拔服务质量方面,公司以用户“整赞扬”为目的,执行手艺取营销联动,建立技术服务团队,深切客户所在地供应征询、磨练、技术支持等各种效劳;履行客户效劳许诺造,经由过程客户赞扬取发起、质量贰言处置惩罚等体式格局取客户互动相同。华菱湘钢打造了“贩卖在线”客户效劳平台,从条约录入信息、消费历程、仓储发运、财政结算、质保手札息直至在线打印,齐流程取客户停止信息对接;华菱涟钢消费的5mm LG960QT工程机械用纲得到了中联重科起重机运用海内钢材的第一个定单;华菱钢管现场技术服务职员正在华夏油田4心油井的盐膏层地区现场效劳,指点用户实现V150高抗挤毁套管胜利下井“退役”,整年共正在油田打井现场跟井49心。

  4、关爱员工

  (1)公司秉承“以奋斗者为本”的代价理念,为员工供应和发明平正、优越、连续的职业生长平台,主动打造进修型取立异型员工团队。2013年公司展开各种培训21期,员工到场率达100%;华菱湘钢展开“职工大献策运动”,共收到献策项目3,050项,赞誉可实行献策项目2,193 项。

  (2)正视员工权益珍爱。2013年公司继承对峙职代会轨制、同等协商集体合同轨制,周全深化厂务公然民主管理;华菱湘钢经由过程内网及内部媒体对生产经营、计谋投资项目、物质采购、领导干部年收入及其支属正在公司处置业务的状况、绩效考评计划和效果等多个职工所存眷的热点问题、取切身利益有关的敏感题目停止公示;对职代会员工代表所提意见和发起停止跟踪、落实,并将落实效果100%经由过程内部媒体背员工反应。华菱涟钢增强泉源到场维权,主动展开人为集体协商;构造职工代表对集体合同推行状况、平安环保、防暑降温设备、劳保用品、职工食堂等触及职工平安、生涯的事项停止了12次搜检,提出整改看法185条,并催促整改落实;工会整年欢迎职工法律咨询386人次,为职工供应法律援助12人次,荣获“天下工会职工法律援助维权效劳树模单元”称呼。华菱钢管制定了《疏通民意表达机制建立工作方案》,经由过程民主恳谈会收集员工看法,实时背相干职能部门反应,实时落实、实时反应给看法人,实时宣布效果。

  (3)对峙展开各种困难职工帮扶事情。2013年公司凭据员工难题的实际情况,范例了难题员工档案管理,完美了帮扶尺度,加大了帮扶及时性、覆盖面和力度,构造了“两节”收暖和、三八慰劳特困女职工、金秋助学和按季度对特困员工停止帮扶等一系列专项运动,整年捐赠资金达200万元。华菱湘钢整年共慰劳困难职工(露退休职员)5,949人次。华菱涟钢整年慰劳津贴困难职工2,277人。华菱钢管救济特别难题员工家庭10个,津贴大病住院员工500余人次远200万元。

  (4)雄厚员工文化生活。2013年公司举行了以“斗争中的华菱人”为主题的文学、拍照、书画作品征集评选,共收到200余名作者送交的作品503件;构造了春节意见意义运动、职工群众体育运动会、专题文艺晚会、羽毛球、篮球比赛、留念毛泽东同志诞辰120周年歌会、字画作品展、达人秀、未婚青年联谊会、佳构书朗读等集体运动,员工到场里广,并深受好评。

  5、奉献社会

  公司把推行社会义务取奉献社会有机天联合起来,驻足点滴理论,积极参与公益事业,真情效劳社区。2013年,公司为雅安地动捐钱共计127,650元,为地点社区定阅了2014年度报纸60份,期刊读物 20 份,免费赠予给该社区的住民浏览。公司建立了多个志愿者协会取志愿者小分队,整年屡次构造各种志愿者效劳运动、展开各种社会公益活动。华菱涟钢建立了“湖南省涟纲公益基金会”,为基金会捐赠400万元原始基金;建立了涟纲慈悲志愿者分会,已入会的志愿者凌驾1,000名;活期到双峰“青峰村期望留守儿童中央”探望留守儿童;活期为社区老同志展开书法、技击、跳舞培训,竖立“亲情人人帮”服务站对有特别难题的老同志供应关爱效劳;整年为社区老年人展开身心健康的运动105项,参加人数4万人次;为改进涟纲地区社区住民公共设施,捐赠资金150万元。华菱钢管构造展开 “爱老敬老”义演、义诊运动,构造爱心志愿者到衡阳市怡心园敬老院展开爱心运动;完美了社区内的健身装备和休闲设备;背衡阳市教委捐赠50万元用于科学教诲开辟。华菱湘钢构造展开了“走进福利院,取爱偕行”为主题的爱心运动,探望慰劳湘潭市儿童福利院的孤残儿童,为孩子们带去了奶粉、新衣裤等共计7,000多元的慰问品;华菱湘钢具有稀缺的“RH”阴性B型血的“熊猫大侠”许国栋,提议建立了“中华有数血型公益同盟”,成员现在已凌驾4,000人。