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华菱钢铁2010年企业社会义务讲演澳门金沙网址大全
作者:华菱 | 工夫:2014-01-24| 存眷:

  本报告期,公司凭据科学发展观和建立资本勤俭型、环境友好型社会要求,正在勤奋战胜生产经营所面对难题的同时,主动负担社会义务,尊敬股东、债权人权益,保护供应商和客户好处,正视环保,节能加排,存眷员工,回报社会。

  一、股东和债权人权益珍爱方面

  1、展开优化公司管理构造和管控形式专项事情,范例两大股东职责推行机制和活期相同机制;注意施展董事会专业委员会和自力非实行董事感化,范例大额投资的计谋项目审批流程,确保公司严重运营决议计划和管理运营依法依规有序展开。制定内控系统建立实施方案,选聘第三方内控咨询机构,构造子公司内控职员展开关于内控指引范例的培训,最先搭建完好内控体系的前期准备工作。

  2、依法召开股东大会、董事会、监事会及各专业委员会,有用范例公司信息表露行动,确保信息表露公平性;连续范例对联系关系生意业务管理,包管联系关系生意业务公允、平正、公平;保障所有股东享有法律、法例、规章所划定的各项合法权益。为保障投资者能充裕相识公司运营生长各方面状况,除依规做好信息表露中,借实时经由过程网络或现场交换体式格局召开投资者交流会,整年构造了两次投资者晤面会,一次网络功绩说明会;列入券商构造的投资者交流会一次,构造欢迎投资者来访25批。

  3、严格遵守企业会计制度取原则,严格执行自力审计,继承约请毕马威会计师事务所对公司财务报表停止审计,包管财务报表的实在取正确。依法实时、足额交纳应征税款,准确正当处置惩罚有关涉税事件。取银行竖立优越的银企干系,严厉根据取银行签署的存款条约,实时送还存款本金和利钱。公司具有优越的诚信,尊敬和珍爱债权人的合法权益。公司历次债务融资(包孕银行贷款、刊行债券、单子等)均能定时偿付本息,具有优越的贸易诺言,刊行融资券、单子信誉评级连结正在AA级以上。

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  1、稳妥推动绩效薪酬体系体例、福利和保险制度的革新取完美。履行和深化人为集体协商轨制,进一步完美同等协商、集体合同轨制。2010年公司子公司工会取子公司均签署了《人为集体协商协议书》,为员工的好处及福利供应了轨制保障。子公司职代会审议经由过程了2010年福利费企图、员工培训企图。构造职工代表对公司第五个集体合同、第一个女职工权益珍爱专项集体合同和人为二次分派状况停止了搜检。

  2、范例子公司级、厂级、车间级三级职代会,履行厂务公然,竖立民主议事会轨制,完美职工民主恳谈会轨制,增强取职工的相同,确保职工民主权利获得有用保障。卖力做好劳动争议调整事情,竖立协调劳动干系。

  3、连续展开员工培训。华菱涟钢整年共举行各种培训班368期,培训职工25674人次;技术改造项目及其它管理手艺收中培训24期,培训482人次,种种认证资历培训16 期,培训1648人次。华菱衡钢整年共举行各种培训班476个,培训24884人次,员工人均参培率达100%。个中员工收中培训277人次,收中层管理人员列入华菱管理学院培训89人次。

  4、完美平安述职轨制,强化了各级管理人员平安责任意识,竖立全员平安事情交流平台,强化平安问责轨制。对各级平安管理人员停止安全管理资历取证和复审培训,共培训职员258人,经测验悉数及格。构造展开“安康杯”竞赛活动和为期三个月的“学平安、守安规、保安然”运动,实在保护和保障员工安全生产到场权、知情权、告发权和生命康健平安。

  5、存眷员工身体健康,每一年活期停止专项职业康健体检和妇科普查。华菱湘钢为4719名职工停止了康健体检,对全部女职工和内退女职工停止了妇科普查,布置了1100名职工停止康健疗养和疗养;华菱衡钢构造中层管理人员和高级职称职员停止康健体检,展开职业病体检、预防性康健体检、妇科普查。公司不定期为各社区住民展开免费体检,对公司各餐厅实行食品安全取卫生搜检,确保员工吃上宁神工作餐。展开疑似职业病防治疗养、防暑降温的监视取效劳,构造员工疗养。

  6、根据国家规定交纳养老、就业、工伤、医疗、生养保险、住房公积金等“五险一金”;进步内退员工报酬,提拔最低生活保障尺度,嘉奖高考学子;举行未婚青工联谊、生日晚会等运动,实时投递企业的眷注。华菱湘钢发放扶贫帮困款、慰劳物质255万元,救济贫困学生244人津贴金额36.9万元;华菱衡钢为特困员工及眷属17人解决最低生活保障。对离退休老干、义士眷属、难题员工(露内退、退休员工)及工亡、病亡遗属停止慰劳,发放慰问金远25万元。对峙展开“收暖和“运动,为600多位难题员工发放难题补助金远200万元。华菱涟钢难题扶直中央整年津贴、慰劳困难职工3536人,发放难题补助金268万元。

  三、供应商权益珍爱方面

  1、强化宣传教育,进步管理贸易行贿的熟悉。一是党委活期构造进修《国有企业领导人员清廉从业若干规定》等反腐倡廉实际。二是公司党员干部、新任支部书记培训班、入党积极分子和公司纪检监察审计干部,均重点进修了反腐倡廉实际。三是构造相干岗亭800余名职工和公司纪检监察审计干部、局部二级单元管理人员寓目反腐倡廉故事影片,经由过程先辈树模和不和警示,使宽大干部职工遭到教诲。

  2、建立管理贸易行贿专项事情领导小组,活期搜检治贿事情,对各单位清算整治事情停止督查,构造公司全部中高层管理人员和相干下层管理人员、敏感岗亭职员填报《自查自纠讲演表》,并对自查自纠效果停止公示,消弭相干敏感岗亭职员不良行为。经由过程加强管理,逐渐健全管理贸易行贿的长效机制。

  3、前移监视关隘,严厉干部管理轨制,范例干部提拔、聘免及任职资格考试划定;健全财务制度,严厉用度收入和财政审批顺序,设立财务管理清廉高压线,庄重查处违背财经纪律的行动;建立健全领导班子议事轨制,增强对主要项目布置、大额资金运用管理。制订关于中层及中层以上管理人员支属禁绝正在公司处置运营等有关运动的管理划定,防备领导干部及其夫妇、后代和特定关系人滋扰公司运营运动。

  4、完美《供应商清廉诚信协议书》,取供应商签署清廉诚信和谈,凡是供应商违背廉政和谈商定的,勾销其进入资历,列入“黑名单”,并扣除10%的清廉保证金。取供销等要害敏感岗亭职员签署党风廉政建设责任书,职工违背廉政和谈的,按内部管理划定从严处置惩罚,同时取检察机关强化结合防备职务犯罪事情机制。华菱涟钢整年稽察查察处置惩罚触及原材料供应商30余家,制止直接经济损失远万万元;勾销4家有故弄玄虚行动的矿石供应商进入资历,对15家供应商收回了黄牌警告,对9家供应商实行停供整理。华菱衡钢处置惩罚本辅质料质量贰言200起,索赔208万元,退换货600余万元,收回整改关照133起。

  5、订正完美《供应商管理办法》等一系列管理制度,严厉供应商准入,强化供应商管理,增强计谋渠道建立,扩大曲供渠道,使一批优异供应商取公司协作,供应下性价比的产物和效劳。连续推动以招标比价为主要内容的公然采购轨制,招标比价采购全过程接管纪委监视,经由过程轨制和流程范例采购业务。对大宗本燃料,按工序才能掌握状况,按月停止质量剖析,同时加大什物质量和工艺纪律的抽查及审核力度,确保供给质量有保障。

  四、连续革新产品质量和客户效劳,实在保护客户好处

  1、正在营销上从“以产物为中央形式”背“以客户为中央形式”改变,提出了“用诚信打造品牌,为客户发明代价”的营销理念,经由过程提高产品质量和资本包管方面络续知足主顾需求。生长剪切配送形式,凭据用户所需钢材种类、规格、数目停止资本组合、集中下料和公道套裁,最大限度知足用户个性化需求和“整库存”要求,进步质料利用率,为主顾供应增值效劳。

  2、强化企图管理,优化条约浑交。开辟具有贩卖资本企图取定时交货体系取现有ERP体系的无缝对接,实现信息通明化和近程化,对交货节点实现全方位和全过程监控,奠基背综合服务商转型的根蒂根基。

  3、实行标准化功课,范例员工功课行动,削减产品质量的离散性。优化质量管理流程,确保客户的个性化需求,对较为典范的质量问题,理会缘由,落实整改,跟踪催促,产品质量正在连续革新中不断提高。主动展开产品质量的诊断、评价和革新运动。如每一年制定“产品质量贰言题目整改企图”,针对较为凸起的质量贰言题目构造制定了一系列行之有效、可操作性强的整改措施,催促整改企图的落实,并正在公司调理会上转达进度状况,所有整改措施已根基落实到位,获得较好的实效。

  4、快速相应客户赞扬,第一时间赶到现场处置惩罚,实时资助客户处理存在的题目,“主顾写意是我们的最高尺度”,打造以客户为导向的质量文明。华菱衡钢展开手艺营销,强化客户访问和效劳,技术服务职员深切油田、机械制造厂家展开现场技术服务。华菱湘钢竖立了用户服务人员网络、技术服务职员网络、主顾信息员网络等三大网络,对主顾的诉苦、赞扬执行件件有复兴、有效果。竖立了客户代表机制,充分发挥客户效劳手艺代表贴身效劳功用。

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  1、周全贯彻落实科学发展观,大力发展轮回经济,主动推动齐流程干净消费,消费大幅度增进、能耗明显低落、污染物排放总量逐年下落,综合利用才能显着加强。

  2、建立健全公司、二级厂、车间三级环保管理网络,对峙一样平常情况监视搜检、对主要污染源和环保设备实行重点羁系相结合,强化环保设备运转保护的监督管理,整年重要环保设备有用运转率99.8%;环境监测除活期内部监测废水、废气、噪声污染源及重要环保设备、放射源及空气质量中,借对产业窑炉及除尘体系烟气、废水、厂界噪声、放射性装配停止监测,对固体废弃物初次停止浸出毒性监测,为进一步深化情况管理供应根据。公司根据环办[2010]128号《关于展开现有钢铁消费企业环境保护核对的关照》肉体,完成环境保护核对讲演,争夺进入环保部第一批环境保护核对及格钢铁消费企业名单。

  3、严格遵守国度“环境影响评价”、环保“三同时”、“完工环保验收”、“排污申报注销”、“排污允许”等环保法律制度,按划定定时交纳排污费,确保废弃物管理及综合利用相符所有相干环境保护的法律、法例和行业标准的要求,整年实现环境污染变乱为整。

  4、鼎力大举推动环保项目建立,节能加排收到显着效果。华菱湘钢重点实行了焦化废水处理扩建工程、炼铁口中火回用项目、钢渣热闷预处理项目等八大节能加排项目,项目投资总金额凌驾3.1亿元。华菱涟钢完成大污水革新扩容革新工程、焦化酚氰废水处理革新工程、280m2烧结机机头烟气脱硫项目、180m2烧结机烟气脱硫等4大项目,经国度有关环保部门验收及格。华菱衡钢完成炼铁项目、烧结余热收受接管项目、二炼钢电炉余热收受接管节能技改项目、工业炉燃气综合利用技术改造项目等项目环保“三同时”验收。个中,华菱湘钢投入运转的360m2烧结机烟气脱硫工程,是湖南省“十一五”重点净化加排项目,也是湖南省最大烧结机烟气脱硫工程,每一年可处置惩罚烟气量65-75万Nm3/h,脱硫效力95%,加排二氧化硫排放量6000吨阁下。

  2010年,华菱湘钢、华菱涟钢、华菱衡钢污染物综合排放合格率98%,岗亭粉尘合格率92.7%、产业废渣综合利用率90.55%、吨钢耗新水量为6.5m3/吨;重要污染物SO2、COD总量掌握、产业废渣综合利用率、可回收露铁质料利用率皆到达和凌驾了上年程度。

  5、强化情况管理,构造任务植树,下尺度展开厂区绿化。实行废料资本化应用,拓展固兴综合利用渠道,含铁固废综合利用率明显提高。常态化展开安全生产事故隐患排查管理,对投资较大的事故隐患肯定义务部门和整改限期,并跟踪催促完成。对煤气平安执行稀奇管理,建立煤气安全管理搜检小组,每个月展开1次煤气平安专项搜检。

  六、社会公益事业

  公司卖力践行“富有员工、回报社会”的企业任务,主动投入社会公益事业。

  1、为玉树地动灾区捐钱546万元;为湘潭市承办第十一届省运会捐钱600万元;资助湖南省十运会衡阳市代表团10万元。主动施展团员、青年的前锋动员感化,构造青年志愿者583人次和500多名员工列入任务献血,无偿献血30万毫升;发起团员青年展开慰劳福利院、敬老院,对乡村小学、特殊教育黉舍等展开各种自愿效劳。

  背娄底市慈悲总会捐赠善款60万元;背新化吉庆镇捐赠扶贫款15万元,并投入资金42.4万元完成毛石公路5.22千米,改变了当天交通闭塞的局势,大风雅便了村民的消费、生涯,同时投入6.5万元,完成了上水田村饮用水工程,处理了远800村民饮水易题目。

  华菱衡钢分三年出资500万元赞助衡阳市遥远山区贫穷学子完成中、小学学业,往年第二批共2000人拿到助学金。

  2、卖力抓好公司及周边社区绿化、环卫、城管、卫生防疫事情。展开了全民任务植树,整年补植乔木247株、大灌木196株、小灌木11715株、草皮300平方米。深入开展爱国卫生运动,重点抓好道路排除保洁,加大洒水降尘力度,大众的文化认识和环境质量明显进步。加大社区建立投入。增强取衡阳蒸湘公安分局的协作,强化信息相同,健全治安联动防备系统,严肃袭击各种违法犯罪行为,确保消费区正常治安次序,最大限度停止企业物质被盗和流失,为企业生产经营发明优越的情况,确保社区安宁平和,实现严重火灾事故、严重刑事案件、严重群体性案件为整。投入3000多万元,将湘钢眷属区内1.7万多住户的生涯用煤气悉数置换为天然气,改进了家属区生涯前提。投入100万元用于衡钢社区公用局部、公益设备维修大修。对幼儿园门卫、围墙停止革新,补葺怡趣园,革新住户进户电力线路,将家属区电表悉数改为数字化电表,打造和谐社区、安然社区。

  3、经心打造文明阵营,雄厚员工文化生活。公司盘绕华菱企业文化建设,举行“义务取任务”演讲比赛,增强企业凝聚力,引发员工事情热忱,建立自信心,连结企业积极进取的文明气氛。公司及各子公司完美职工文体活动设备,经由过程文化节、体育竞赛、青年运动等形势展开康健向上、内容丰富的职工文体活动,专业乒乓球、棋牌、篮球、足球等俱乐部屡次展开运动,推行提高全健排舞,展开专业健身太极拳、健身气功培训,举行迎国庆大型全民健身体育晚会,掀起全民健身高潮,主动履行全民健身,提倡康健生活方式,增加企业文化生机,构建协调企业。

  公司将承袭“富有员工,回报社会”那一社会义务理念,连续革新进步各项社会义务事情,怯担社会卖力,确保企业生态圈良性循环,公司取社会配合连续、稳固、协调生长。

                                             湖南华菱钢铁股份有限公司董事会

                                                        2011年3月31日

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